• Szkolenia

    Nasze szkolenia to rozwój i skuteczne działanie. Uczymy nowoczesnego, pełnego życzliwości spojrzenia na sprawy kontaktów międzyludzkich w kontekście rozwoju kompetencji zawodowych. Uczymy skutecznego działania nastawianego na realizację celów.

  • Outsourcing

    Nasz Efektywny Zespół Przedstawicieli z powodzeniem zbuduje Twoją pozycję rynkową. Perspektywa to kompetentny, doświadczony i elastyczny partnera w budowaniu i uzupełnianiu Zespołów Sprzedażowych.

  • Coaching

    Indywidualny rozwój kompetencji zawodowych i interpersonalnych. Proces ten ma wpływ na efektywność osobistą oraz w przypadku kluczowych osób takich jak np. Kierownik Regionalny, przekłada się na efektywność całej organizacji.

  • Rekrutacja

    Szybkość i gwarancję zatrudnienia pracowników o pożądanym profilu. Możliwość wyboru spośród Kandydatów o najwyższej jakości w pełnym zakresie stanowisk.

  • Marketing farmaceutyczny

    Budowanie przewagi w warunkach silnej konkurencji na rynku. Lepiej postrzegana marka, dobrze odbierane opakowanie, właściwa półka, akceptowana reklama to lepsza sytuacja dla firmy niż tylko jeden, nawet istotny ale tylko jeden element przewagi.

Rekrutacja

Sukces większości firm w dzisiejszym świecie biznesu zależy bardziej od zasobów ludzkich niż aktywów materialnych czy finansowych.

Budynki ,sprzęt, urządzenia czy technologie możesz zakupić. Jednak bez odpowiednich ludzi na odpowiednich stanowiskach żadna firma czy organizacja nie może osiągnąć wyjątkowych wyników. Skuteczne zatrudnianie i zatrzymywanie personelu to dwa czynniki wpływające na powodzenie organizacji w przyszłości.

W ramach prowadzonych przez nas projektów zapewniamy profesjonalną rekrutację Pracowników. Kandydaci dobierani są w oparciu o kryteria ustalone z Klientem.

Proces rekrutacji prowadzimy w oparciu o Opis Stanowiska oraz Profil Kandydata wykorzystując nowoczesne metody w tym wywiad zawodowy, wywiad kompetencyjny oraz wywiad motywacyjny.

Co zyskujesz współpracując z nami?

  • Gwarancję zatrudnienia pracownika o pożądanym profilu
  • Szybkość zatrudnienia pracownika o pożądanym profilu
  • Możliwość wyboru spośród Kandydatów o najwyższej jakości
  • Redukcje błędu rekrutacyjnego do minimum
  • Oszczędność czasu
  • Oszczędności finansowe

Przykładowy Przebieg Procesu Rekrutacji

  • Analiza baz danych
  • Zbieranie informacji z rynku
  • Wywiady telefoniczne
  • Trzyetapowy przebieg rozmów kwalifikacyjnych
  • Zebranie referencji
  • Narzędzia wspomagające rekrutację np. testy
  • Wybór 3 kandydatów na stanowisko
  • Przedstawienie wybranych kandydatów do akceptacji Klienta
  • Decyzja rekrutacyjna
 

 

Perspektywa Skutecznego Działania...